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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Acquisizione di Talenti IT
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Acquisizione di Talenti IT esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti nel settore IT per soddisfare le esigenze di personale della nostra azienda. Lavorerai a stretto contatto con i manager delle assunzioni per comprendere le loro esigenze specifiche e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarai anche responsabile della gestione dell'intero ciclo di vita del processo di assunzione, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla negoziazione delle offerte. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza del settore IT e delle tendenze di mercato, oltre a eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione. Se sei appassionato di tecnologia e hai un occhio per il talento, ci piacerebbe sentirti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre talenti IT qualificati.
- Collaborare con i manager delle assunzioni per comprendere le esigenze di personale.
- Gestire l'intero ciclo di vita del processo di assunzione.
- Sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
- Condurre colloqui e valutazioni dei candidati.
- Mantenere relazioni con le università e le comunità professionali.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro IT.
- Negoziare offerte di lavoro con i candidati selezionati.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel reclutamento IT.
- Conoscenza approfondita del settore IT.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Forte orientamento ai risultati.
- Conoscenza delle tecniche di sourcing e reclutamento.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Laurea in Risorse Umane o campo correlato preferita.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento di talenti IT?
- Come gestisci le sfide nel processo di assunzione?
- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato IT?
- Puoi descrivere un successo recente nel reclutamento?
